Sozialleistungen für Beschäftigte

Willkommen im Team!

Als eine der größten Arbeitgeberinnen in Germering legt die Stadtverwaltung großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter*innen sich wohl und wertgeschätzt am Arbeitsplatz fühlen.

Langfristige Beschäftigung, arbeitnehmer*innenfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sind nur einige der Argumente, welche Arbeitnehmer*innen in der heutigen Arbeitswelt wichtig sind.

Die Personalbroschüre der Stadt Germering fasst die umfassenden Sozialleisttungen für Beschäftigte der Stadt zusammen.

Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Benefits der Arbeitgeberin Stadt Germering.

Finanzielle Zusatzleistungen und betriebliche Altersvorsorge

• arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK) bei der Bayerischen Versorgungskammer (zusätzlich zur gesetzlichen Rente)
• Großraum-München-Zulage: Aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten im Großraum München ermöglicht der Germeringer Stadtrat eine monatliche außertarifliche Zulage in Höhe von bis zu 270 € (gilt vorläufig bis Ende 2024)
• Abschlussprämie for Auszubildende: Nachwuchsförderung und Ausbildung haben einen hohen Stellenwert! Die Stadt Germering stellt bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Prämie von 400 €

Flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit von Freizeit, Privatleben und Familie mit der Arbeit

• flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit 
• Möglichkeit des Homeoffice (für bestimmte Tätigkeiten und mit Dienstvereinbarung)
• zusätzliche freie Tage neben den gesetzlichen Feiertagen

Fort- und Weiterbildung

Die Nachwuchsförderung und Personalentwicklung hat einen hohen Stellenwert bei der Stadt Germering.

Aus diesem Grund bietet das Personalentwicklungskonzept diverse Maßnahmen:

• Besondere Führungskräfteschulungen
• Zeiten von vereinbarten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen gelten grundsätzlich als Arbeitszeit mit Erstattung der notwendigen Reisekosten
• Eröffnung von Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Entgeltgruppen durch gezielte Förderung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu erhalten, zu fördern und im Krankheitsfall größtmöglich zu unterstützen, zählt zu unserem großen Ziel.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Stadt Germering beinhaltet daher u.a. folgendes:

• eigener Betriebsarzt für arbeitsmedizinische Untersuchungen
• Höhenverstellbare Schreibtische
• Angebote zur Gesundheitsförderung (z.B. Massagen oder die Nutzung der Germeringer Bäder)

Mein Germering: Soziales Mehr und Miteinander

Einen großen Teil unserer Zeit verbringen wir an unserem Arbeitsplatz: Gerade hier ist es deshalb wichtig, sich wertgeschätzt, "gut aufgehoben" und wohl zu fühlen.

Die Stadt Germering bietet:

• ein jährliches Betriebsfest oder einen Betriebsausflug
• offizielle Gratulation an runden Geburtstagen sowie Ehrungen und Aufmerksamkeiten ab dem 10. Dienstjubiläum
• eine eigene Stelle für Krisen- und Konfliktberatung

Weitere geldwerte Vorteile und Angebote für städtische Mitarbeiter*innen

• Kinderbetreuung in einer städtischen Kinderbetreuungseinrichtung zu Mitarbeiterkonditionen
• Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Wohnraum und zur Verfügungstellen von Betriebswohnungen (sofern Kapazitäten vorhanden sind)
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten